Las cuatro obsesiones de un ejecutivo: el reto del nuevo lider pa sa por una excelente claridad organizacional
de Patrick Lencioni
Cuatro cartas al dr. bentley: carta al honorable sr. boyle sobre la causa de la gravitacion
- Fecha de lanzamiento: 11/11/2002
- Traductor: DAVID SEMPAU
- Plaza de edición: ES
- Año de edición: 2002
- ISBN: 9788495787217
- Encuadernación: Tapa blanda
- Idioma: CASTELLANO
- Editorial: EMPRESA ACTIVA
- Nº de páginas: 176
Cuatro cartas al dr. bentley carta al honorable sr. boyle sobre l a causa de la gravitacion
Rich O’Connor, fundador y Consejero Delegado de Telegraph Partners, tiene ante sí un reto que cuestiona su liderazgo y sus convicciones sobre la manera de dirigir una empresa. Sin embargo, la solución a sus problemas se encuentra en una hoja de papel que conserva sobre la mesa de su despacho... Los protagonistas de esta entretenida narración dirigen dos empresas competidoras que representan sendos modelos organizativos contrapuestos. Lencioni nos ofrece una grRich O’Connor, fundador y Consejero Delegado de Telegraph Partners, tiene ante sí un reto que cuestiona su liderazgo y sus convicciones sobre la manera de dirigir una empresa. Sin embargo, la solución a sus problemas se encuentra en una hoja de papel que conserva sobre la mesa de su despacho... Los protagonistas de esta entretenida narración dirigen dos empresas competidoras que representan sendos modelos organizativos contrapuestos. Lencioni nos ofrece una gran lección de sabiduría empresarial: resulta crucial para los directivos de cualquier empresa dedicar sus mayores esfuerzos a construir una organización saludable. Este objetivo suele ser relegado por muchos líderes porque requiere disciplina, coraje, una visión a largo plazo y resulta difícil de medir en términos cuantitativos. na organización saludable. Este objetivo suele ser relegado por muchos líderes porque requiere disciplina, coraje, una visión a largo plazo y resulta difícil de medir en términos cuantitativos.
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